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环亚国际手机登录招聘不得询问妇女婚育情况!还有这些好消息

  近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、休产假工作交接通知公告环亚ag娱乐下载!卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

  《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、环亚国际手机登录。发布招聘信息、招用人员过程中:不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

  不得询问妇女婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件;不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督和处罚呢?如何举报投诉呢?

  畅通12333、12338、12351热线,窗口来访接待等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。

  强化人力资源市场监管。监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。

  《通知》中明确表示要这么做:发布含有性别歧视内容招聘信息拒不改正的,最高可罚5万。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证;将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

  建立联合约谈机制。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。国美战略转型核心项目模版店开张

  积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助;

  《通知》同时表示,支持妇女就业,进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用:帮助妇女平衡工作和家庭

  加强就业服务,以女大学生为重点,博天堂app为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍,树立正确就业观和择业观;

  组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,尽快适应岗位需求;

  促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭;

  主办:河源市人民政府办公室承办:河源市政务服务数据管理局管理维护:河源市信息中心

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